Aktuelles

Auf der Hildener Ausbildungs- und Studienbörse 2026 gab es erstmals einen Stand zum Thema Inklusion. Hier wurden sowohl Jugendliche mit Behinderung als auch interessierte Arbeitgebende über die Chancen und Möglichkeiten im Bereich der beruflichen Inklusion informiert. Unsere EAA Fachberatenden waren vor Ort und kamen mit zahlreichen Arbeitgebenden ins Gespräch. Denn auch für die Ausbildung von Menschen mit Schwerbehinderung gibt es unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten.

Der alljährige CHIO in Aachen findet 2026 im Jahr der Reit-WM unter dem Namen ‚TSCHIO‘ statt. Vom 22. bis 24. Mai öffnen sich die Tore des Sportparks Soers für Pferdesport-Begeisterte. Unsere EAA-Fachberatenden sind wieder vor Ort und bringen Inklusion auf die Tagesordnung im Ausstellungsdorf des TSCHIOs. Hier wollen wir Arbeitgebende ansprechen und sie über die Möglichkeiten der beruflichen Inklusion informieren. Wir freuen uns, über Ihren Besuch an unserem Stand!

Am 19.05.2026 findet in der IHK zu Essen der Aktionstag "Deutscher Diversity Tag" statt. Unternehmen und alle Interessierten erfahren hier, wie Unternehmen inklusive Strukturen stärken und Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen können. Neben einer Podiumsdiskussion und einem einzigartigen Erfahrungsbericht eines Unternehmens gibt es Informationen und Austauschmöglichkeiten rund um eine inklusive, vielfältige und zukunftsfähige Arbeitswelt.

Die Gesellschaft für Gestaltung, Innovation und Beratung in Bottrop (G.I.B.) richtete am 11. März einen ganztägigen Workshop im Rahmen der Inklusionsinitiative NRW aus. Mit dabei die EAA aus dem Rheinland und aus Westfalen-Lippe. Thema waren zentrale Hemmnisse bei der Vermittlung von Menschen mit Schwerbehinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Fazit des Workshops ist: strukturierte Unterstützungsangebote für Betriebe wie die der EAA sind sehr wertvoll und können Hemmnisse systematisch reduzieren.

Fachberaterin Sabine Gnielka war zu Besuch in der Uni Köln, um Studierenden der Rehabilitationswissenschaften die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber vorzustellen. Sie teilte Erfahrungen aus ihrer täglichen Arbeit und gab einen Einblick in die Berufspraxis als EAA Fachberaterin. Dabei betonte Gnielka, dass es viele gute Gründe gebe, warum sich Inklusion im Berufsleben - insbesondere im Handwerk - lohne. Außerdem sei berufliche Teilhabe oft weniger kompliziert als angenommen.

Auch dieses Jahr findet in der Handwerkskammer Düsseldorf wieder eine kleine Messe zu Exoskeletten und weiteren technologischen Hilfen für den Betriebsalltag statt. Am 12.03.2026 können Interessierte Exoskelette von unterschiedlichen renommierten Herstellern begutachten und vor Ort selbst ausprobieren. Des Weiteren gibt es ein Programm, in dem auch die EAA vertreten sind, mit vielfältigen Vorträgen aus der Forschung und der Praxis zu technologischen Arbeitshilfen.

Das Forschungsteam der TU Dortmund hat im Rahmen des durch den LVR geförderten Forschungsprojekts "EvaEfA" die Zusammenhänge der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit mit der Kontaktaufnahme von Arbeitgebenden zu den EAA untersucht. Die Ergebnisse deuten daraufhin, dass Veranstaltungen verschiedener Art einen zentralen Zugang zu Arbeitgebenden darstellen können.

Am 18.03.2026 laden die Handwerkskammer Köln gemeinsam mit der Regionalagentur Region Köln und der Agentur für Arbeit Köln zu einer Informationsveranstaltung ein. Vorgestellt werden Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten, die die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Handwerksbetrieben erleichtern. Hier gibt es die Chance, sich über inklusive Personalpolitik zu informieren und direkt in den Austausch mit Expert*innen zu gehen.

Sabrina Herbeck, Besitzerin des Blumenladens Flora Kreativ in Nettetal, zeigt, wie Inklusion gelingen kann. Sie möchte jungen Menschen Chancen geben und hat eine Auszubildende mit Autismus-Spektrum-Störung eingestellt. An ihrer Seite EAA-Fachberaterin Dorothee Schartz, die sie zu allen Fragen rund um die Ausbildung von Menschen mit Schwerbehinderung beraten hat.

Dank Vermittlung der EAA hat das Städtische Klinikum Solingen heute die Auszeichnung „Vorbild Prävention!“ vom Landschaftsverband Rheinland erhalten. Die Ehrung geht an Arbeitgebende, die für ihre Mitarbeitenden in besonderer Weise präventiv und verantwortungsbewusst handeln. Die ausgeprägte Präventionskultur des Städtischen Klinikums Solingen verdient diese besondere Anerkennung.

Seit drei Jahren nun sind die Fachberatenden der EAA im Rheinland unterwegs. Seither informieren, beraten und unterstützen sie Arbeitgebende regional und kostenfrei zu beruflicher Inklusion. Welche Themen die Arbeitgebenden am häufigsten beschäftigen und wie viel die EAA allein dieses Jahr unterwegs waren und geleistet haben, verraten die Zahlen unserer Statistik aus 2025.

In der Ausgabe vom 28.11.25 berichtet der Düsseldorfer Anzeiger über die Handwerkskammer Düsseldorf und ihre Ambitionen, das Thema berufliche Inklusion verstärkt in den Fokus zu nehmen. Arbeitgebende sollen weiterhin für das Thema Inklusion ermutigt werden. Hier kann die HWK Düsseldorf bereits bemerkenswerte Erfolge verzeichnen, zu denen die EAA maßgeblich beitragen.

Im November 2025 fand die A+A Messe und der dazugehörige Kongress statt. Sichere und gesunde Arbeit - das interessiert Arbeitgebende. Und wo Arbeitgebende unterwegs sind, sind auch die EAA nicht weit. An zwei Standorten haben unsere Fachberater*innen Arbeitgebende über berufliche Inklusion und die Arbeit der EAA informiert.

Die neue Ausgabe des ZB Digitalmagazins ist da! EAA-Fachberaterin Sabine Gnielka von der HWK Köln war zu Gast im BIH Podcast und berichtet in dieser ZB Ausgabe über ihre Tätigkeit als EAA. Sie hat bereits über 400 Unternehmen beraten und ist Expertin im Feld der beruflichen Inklusion. "Ich begleite auch Unternehmen über mehrere Jahre in der Ausbildung oder eben auch in den Gesellenverhältnissen, sodass ich wirklich einige Unternehmen dabei habe, die ich schon seit einigen Jahren in der Beratung habe."

Auch die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) bietet Arbeitgebenden Beratung und Unterstützung in Sachen Rehabilitation, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. An den Schnittstellen mit den EAA soll produktiv und unmissverständlich zusammengearbeitet werden. Dazu gab es einen Workshop mit Kolleg*innen der DRV Bund und der EAA.

Fachberater Lutz Overrath von den EAA Rheinland war zu Gast beim WDR 5. Im Interview berichtet er über seine Erfahrungen mit Unternehmen bezüglich der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung. "Ich persönlich kenne keine Firma, die sagen würde: ‚Ich würde auf gar keinen Fall einen schwerbehinderten Menschen einstellen‘", betont Overrath.

Die EAA waren auch dieses Jahr auf der Zukunft Personal in Köln. Auf der Messe dreht sich alles rund um die Welt der Arbeit. Unsere EAA-Fachberatenden haben am Stand der Inklusionsämter des LVR und LVL Arbeitgebende oder Personaler*innen durch den Behördendschungel geführt und zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten beraten.

Unter den rund 20.000 Läufer*innen auf dem diesjährigen B2Run in Köln waren auch unsere EAA-Fachberatenden mit dem Team Inklusion des LVR-Inklusionsamts am Start. Der B2Run ist der große Firmenlauf in Köln, bei dem dieses Jahr 851 Unternehmen vertreten waren. Der richtige Ort also, um auf die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber aufmerksam zu machen und ein Zeichen für Inklusion zu setzen.

Mit Hilfe der EAA-Fachberaterin Jessica Handke gelang es Joshua Wadenpohl, Geschäftsführer des Unternehmens Hydra Forge, unter anderem eine Förderung für einen speziellen Luftfilter für seine Werkstatt zu erhalten. Dies war eine notwendige Maßnahme, um seinen Mitarbeitenden Marc Tiedtke als Projektleiter zu beschäftigen. Die Unterstützung der EAA war für Wadenpohl eine große Hilfe, die ihm den Weg durch den Behördendschungel ermöglicht und gezeigt hat.

Nadine Geuke unterstützt und berät Arbeitgebende seit 2022 bezüglich der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung. Sie weiß, dass das Angebot der Unterstützungs- und Förderleistungen oftmals unübersichtlich und überfordernd sein kann. In dem IHKmagazin der IHK Aachen berichtet Geuke gemeinsam mit einer Kollegin aus dem Projekt "Inklusive Bildung" über ihre Arbeit im Netzwerk der beruflichen Inklusion.

„Ich nehme dich an die Hand und lasse dich erst wieder los, bis alles abgehandelt ist“ - so beschreiben die EAA-Fachberaterinnen den Studierenden die dauerhafte Unterstützung der EAA für Arbeitgebende. Am 31.07. waren die Kolleginnen von Prof. Helga Seel, ehemalige Leiterin des LVR-Inklusionsamts, in ihr Seminar eingeladen worden, um den Studierenden des Bachelor Studiengangs Sozialversicherung die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber vorzustellen.

Am 10. Juli fand in der IHK Essen ein Workshop im Rahmen des Forschungsprojekts der Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber von der TU Dortmund statt. In diesem beschäftigten sich die EAA-Fachberatenden mit den Fragen, wie sich ihr aktuelles Netzwerk im System der beruflichen Inklusion gestaltet, ob sich dieses im Laufe der letzten Jahre verändert hat und wie es im Vergleich zu den Netzwerken der anderen Kolleg*innen aussieht.