Aktuelles

05.2023: Den Mensch als Menschen mit Motivation, nicht mit einer Behinderung. So haben die Eheleute Sell ihren Mitarbeiter kennen gelernt. Und setzen in ihn große Hoffnungen vor dem Hintergrund des schwindenden Fachkräftepotentials gerade im Handwerk. Ein schönes Beispiel, wie gerade kleine und mittlere Unternehmen nicht nur ihre Bedarfe decken, sondern auch gleichzeitig Menschen mit besonderen Bedürfnissen ein Perspektive bieten können.

04.2023. Erstmalig nach pandemiebedingter Pause fand die Personalleitertagung der VUV-Vereinigten Unternehmerverbände Aachen e. V. wieder in Präsenz statt. Infolge der hohen Anmeldezahlen wurde die Veranstaltung auf zwei Tage verteilt. Dadurch hatte die EAA gleich zweimal Gelegenheit, sich als neuer Netzwerkpartner vorzustellen: am 23.03.2023 und am 29.03.2023.

03.2023. Eine Delegation des Tokyo Metropolitan Governments begleitet von der Japanischen Botschaft in Berlin und JETRO Düsseldorf besuchte am 9. Februar 2023 die IHK Düsseldorf, um sich über die Chancen von Inklusion behinderter Menschen in Unternehmen auszutauschen. Der Fachberater für Inklusion der EAA Lutz Overrath stellte tolle Unternehmensbeispiele und die wertvolle Arbeit der EAA vor.

03.2023. Ergänzt durch eine Übersetzung in Gebärdensprache erklärt Volker Boeckenbrink, Leiter des Technischen Beratungsdienstes des LVR Inklusionsamtes und dort verantwortlich für die EAA eine gute Viertelstunde lang, was die EAA im Rheinland ein kleines bisschen besonders macht

02.2023. Menschen mit einer Schwerbehinderung in Arbeit zu vermitteln ist definitiv nicht die Aufgabe der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA). Aber Lotse im System der beruflichen Teilhabe zu sein, auch ratsuchenden Menschen mit einem Tipp den Weg zu weisen und so bei der Vermittlung in Arbeit zu unterstützen, sehr wohl.

02.2023. Zugegeben, die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber waren nicht das eigentliche Thema des Podcast den Stephan Wenn, mit Herrn Sven Galander von der „rainmaker society“ im Rahmen der Reihe „Lunch & Learn“ geführt hat. Aber so ganz konnte er seine neue Profession bei den EAA dann doch nicht aus dem Gespräch heraus lassen.

01.2023. Knappe vier Wochen Testbetrieb waren ausreichend. Dank der guten Vorarbeit der Firma BOS Connect GmbH aus Schwäbisch Gmünd und den fleißigen Tester*innen aus dem Kreis der Fachberater*innen der EAA im Rheinland, konnte das neue Dokumentations- und Statistik- Tool EAA-DOQ in den Regelbetrieb gehen.

12.2022. Im Alter von fünf Jahren erkrankte der Afghane Nawid Aslami an Kinderlähmung. Obwohl er sein rechtes Bein nicht benutzen kann, gelang ihm 2017 die Flucht nach Deutschland. Heute ist er Qualitätsprüfer bei der Firma Eszet Autogentechnik GmbH – und ein Paradebeispiel für gelungene Inklusion.

12.2022. Saara Gira lebt mit kognitiven Einschränkungen. Sie arbeitet fest im Restaurant dean&david. Ihr Chef ist darüber sehr glücklich.

12.2022. Rechtzeitig zum nahenden Jahresende konnte das neue Dokumentations- und Statistik- Tool für die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber genannt EAA-DOQ in den Testbetrieb gehen.

11.2022. Eigentliche sollte es nur eine kurze Vorstellung werden. Nadine Geucke, Fachberater*innen für Inklusion bei den EAA , wollte sich beim IFD Sehen in Ihrer Region Aachen-Euregio bekannt machen. Schnell wurde klar - hier besteht über die Region hinaus ein Bedarf für Austausch und Vernetzung. So fand sich am 22.11.22 eine große Runde aus Fachberater*innen der EAA und Fachkräften in der Beratung des IFD Sehen im großen Konferenzraum des Berufsförderungswerkes Sehen (BFW Sehen) in Düren zusammen.

11.2022. Es war eine bunte Mischung von Teilnehmenden aus den verschiedensten Bereichen der beruflichen Teilhabe, die sich Anfang November beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. in Köln in hybrider Form zum Netzwerktreffen REHADAT 2022 zusammengefunden hatten. Es trafen sich Unternehmen, beschäftigte Menschen mit Behinderungen, betriebliche Akteure sowie Schwerbehindertenvertretungen und Berater*innen der EAA, um sich rund um die Teilhabe im Arbeitsleben auszutauschen.

11.2022. Bis auf den letzten Platz belegt, so präsentierte sich der Tagungsraum „Gruga“ des Hotel Franz in Essen für den ersten Tag des Auftaktworkshops der EAA im Rheinland. Als Inklusionsbetrieb bot das Hotel Franz den richtigen Rahmen für das intensive Programm, das die anwesenden 33 Teilnehmenden, Vertreter*innen der EAA Träger, Fachberater*innen der EAA, Mitarbeiter*innen des LVR Inklusionsamtes, sowie Christoph Beyer als Leiter des LVR-Inklusionsamtes, an diesem Tag erwartete.

10.2022. „Nicht nur im Fernsehen gibt es Inklusion“, so könnte man die Stimmung auf der Bezirksdeligiertenkonferenz der DeHoGa Nordrhein beschreiben. Eingeladen vom Präsidenten Patrick Rothkopf hatten Lutz Overath, Fachberater für Inklusion und Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber bei der IHK Düsseldorf und Henning Sybertz, Koordinator für die EAA beim LVR Inklusionsamt, die Möglichkeit iIhre Arbeit und die Struktur der EAA im Rheinland vorzustellen.

07.2022. Viele Arbeitgeber möchten Menschen mit Behinderung einstellen. Doch sie vermuten hohe bürokratische Hürden. Ihr Wunsch: Eine Ansprechstelle rund um das Thema Inklusion im Arbeitsmarkt. Mit den „Einheitlichen Ansprechstellen“ wird dies nun Realität: Sie koordinieren für die Arbeitgeber in der Mittlerrolle das gesamte Verfahren zur Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung.